ЛОКАЛЬНО-АДАПТИВНАЯ КЛАСТЕРИЗАЦИЯ В МОНИТОРИНГЕ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА КАДРОВ

Аннотация

Инструмент оценки трудового потенциала персонала лежит в основе многих бизнес-процессов по работе с персоналом, в частности, управления его развитием. Этот инструмент позволяет увидеть способность сотрудников достигать своих целей, увидеть окупаемость затрат на персонал, измерение его стоимости. Проанализированые подходы к оценке, представленные в научной литературе. В этой статье применяется кластерный анализ для оценки кадрового потенциала. Предложена авторская методика локальной адаптивной кластеризации и архитектура системы мониторинга оценки потенциала кадров.  Мы выделили кластеры кадров с различным потенциалом.