ЛОКАЛЬНО-АДАПТИВНАЯ КЛАСТЕРИЗАЦИЯ В МОНИТОРИНГЕ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА КАДРОВ
Ключевые слова:
адаптивная кластеризация, метрика Минковского, микросервисная архитектура, мониторинг кадрового потенциала.Аннотация
Инструмент оценки трудового потенциала персонала лежит в основе многих бизнес-процессов по работе с персоналом, в частности, управления его развитием. Этот инструмент позволяет увидеть способность сотрудников достигать своих целей, увидеть окупаемость затрат на персонал, измерение его стоимости. Проанализированые подходы к оценке, представленные в научной литературе. В этой статье применяется кластерный анализ для оценки кадрового потенциала. Предложена авторская методика локальной адаптивной кластеризации и архитектура системы мониторинга оценки потенциала кадров. Мы выделили кластеры кадров с различным потенциалом.
Опубликован
21-12-2022
Как цитировать
Suleimenova, L., Юрий, В., & Сауле, Р. . (2022). ЛОКАЛЬНО-АДАПТИВНАЯ КЛАСТЕРИЗАЦИЯ В МОНИТОРИНГЕ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА КАДРОВ. Вестник ВКТУ, (4), 207–216. извлечено от https://vestnik.ektu.kz/index.php/vestnik/article/view/341
Выпуск
Раздел
Статьи
