Д. Серікбаев атындағы ВКТУ сайты

ЛОКАЛЬНО-АДАПТИВНАЯ КЛАСТЕРИЗАЦИЯ В МОНИТОРИНГЕ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА КАДРОВ

Авторлар

  • Laura Suleimenova EKTU
  • Вайс Юрий Восточно-казахстанский технический университет имени Д.Серикбаева ORCID: 0000-0002-2964-8260
  • Рахметуллина Сауле Восточно-казахстанский технический университет имени Д.Серикбаева ORCID: 0000-0002-3142-0249

Кілт сөздер:

адаптивная кластеризация, метрика Минковского, микросервисная архитектура, мониторинг кадрового потенциала.

Журналдың саны

№ 4 (2022): «Д.Серікбаев атындағы ШҚТУ Хабаршысы»

Бөлім

Статьи

Аңдатпа

Инструмент оценки трудового потенциала персонала лежит в основе многих бизнес-процессов по работе с персоналом, в частности, управления его развитием. Этот инструмент позволяет увидеть способность сотрудников достигать своих целей, увидеть окупаемость затрат на персонал, измерение его стоимости. Проанализированые подходы к оценке, представленные в научной литературе. В этой статье применяется кластерный анализ для оценки кадрового потенциала. Предложена авторская методика локальной адаптивной кластеризации и архитектура системы мониторинга оценки потенциала кадров.  Мы выделили кластеры кадров с различным потенциалом.

Жарияланды

2022-12-21

Дәйексөзді қалай келтіруге болады

Suleimenova, L., Юрий, В., & Сауле, Р. . (2022). ЛОКАЛЬНО-АДАПТИВНАЯ КЛАСТЕРИЗАЦИЯ В МОНИТОРИНГЕ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА КАДРОВ. ШҚТУ Хабаршысы, (4), 207–216. Retrieved from https://vestnik.ektu.kz/index.php/vestnik/article/view/341

##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##